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                            山東美佳集團有限公司

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                            百花齊放,共擎美佳企業文化建設大旗——美佳集團近期企業文化建設成績感想
                            時間:[2012/6/27 11:40:39]   

                            編者按:

                            從“感恩親屬,彰顯親情”百名優秀員工家屬日照游,到首屆“美佳杯”員工才藝大賽、崗位技術大比武、技術/工藝創新成果評比,再到現在的慶七一“快樂運動,和諧美佳”大型文體活動……入夏后的天氣越來越熱,美佳集團的企業文化建設也漸入高潮。近期一系列的企業文化建設活動,讓我真正感受到了美佳企業文化的魅力。

                             

                            “三流企業看領導,二流企業看制度,一流企業靠文化?!逼髽I文化之于一個企業的重要性可見一斑。企業文化是一個企業謀求跨越式、長久發展的內在因素,是一個企業做強做大做強、立足未來的重要源泉。

                            美佳集團歷來重視企業文化建設工作,視企業文化建設為企業管理的精神力量和靈魂支柱,近期一系列的企業文化建設活動,僅僅是美佳企業文化建設的一個縮影。這邊優秀員工家屬踏海拾貝、歡歌笑語,那邊才子們揮灑潑墨、才華橫溢;車間內比武選手揮刀舞劍,球場上運動員們健步如飛,俱樂部內健美操排練青春四射,餐廳內才藝比賽作品巡展場面震撼……百花齊放、百家爭鳴,美佳處處洋溢著積極向上的文化音符,彰顯著一個企業的無限活力與內涵底蘊。

                            企業文化建設主體不是企業,而是人,需要堅持“以人為本”的原則。企業文化中的人不僅僅是指企業家、管理者,更多的體現于企業全體員工的積極參與并能夠從中受益。企業團體意識的形成,首先是企業的全體成員有共同的價值觀念,有一致的奮斗目標,才能形成向心力,才能成為一個具有戰斗力的整體。美佳集團領導時刻不忘廣大員工利益,所開展的企業文化建設要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。百名優秀員工家屬日照游活動在“感恩親屬,彰顯親情”的同時,更能讓廣大員工體會到美佳集團“家”的文化;才藝大賽、技術大比武、工藝技術創新成果評比、七一文體活動等為有不同特長和優勢的員工搭建了一個個展示自我風采的平臺,調動了大家參與群體活動的積極性,讓他們在美佳能夠得到成就感與滿足感,時刻具有主人翁的感覺。

                            企業文化建設需要突出特色,符合企業自身特點。每個企業都有自己的歷史傳統和經營特點,企業文化建設要充分利用這一點,建設具有自己特色的文化。企業有了自己的特色,而且被大眾所公認,才能在企業之林中獨樹一幟,才有競爭的優勢。美佳集團經過多年發展,形成了屬于自身特色的企業文化,百名優秀員工家屬日照游活動淋漓盡致地體現了“美佳我家,我愛我家,我愛美佳”的美佳“家”文化;才藝大賽、技術大比武、技術工藝創新成果評選、七一文體活動等每一項都與廣大干部員工的工作、生活密切相關,可以時刻引導大家關注自己的工作,更加熱愛生活,享受勞動和創新的快樂,很好地體現了“愉快工作,健康生活,成就人生”的企業價值觀。

                            企業文化建設沒有統一的標準、流程,需要不斷創新。創新是企業發展的不竭動力,企業的創新能力決定著競爭能力和發展潛力,而企業文化決定著企業創新傾向和支持創新的態度,要增強企業的創新能力,就要弘揚和培育創新型企業文化。企業文化的創新依賴于廣大員工的熱情參與和積極投入,要重視員工的個性和首創精神,使每位員工都能在自己的崗位上積極地嘗試和實踐創新。技術大比武、技術/工藝創新成果評比活動的開展,有利于引導職工、激勵職工超越自我,追求更高的技術和業績作為共同愿景,從而引導企業的組織變更、技術創新和管理創新。只有實現了文化創新才能推動企業各項工作的創新,引領企業實現更大的跨越。

                            企業文化建設是一項長期系統工程,需要持之以恒、與時俱進地開展。有人認為文化是虛的,不能直接產生經濟效益,甚至會影響企業當前的生產等,其實不然,企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要,又是實現管理現代化的重要方面,踏實促進企業健康、長遠發展必不可少的“軟”手段。為此,應從建立現代企業發展的實際出發,樹立科學發展觀,講究經營之道,培養企業精神,塑造企業形象,優化企業內外環境,全力打造具有自身特制的企業文化,為企業快速發展提供動力和保證。企業文化建設任重道遠,不僅需要集團領導的大力支持,需要集團公司與分支公司的協調配合,組織實施者的身體力行,更需要廣大職工的熱情參與,只有這樣,才能將美佳集團的企業文化建設工作做好。比如在近期集團組織的系列活動中,凡是領導予以重視并給予高度支持的分公司,其員工參與的積極性就較高,無論在提交作品,還是在參加各類活動方面,不僅人數多,而且效果相對較好,員工的工作狀態和精神風貌也有顯著變化。

                            對企業文化的重視就是對企業自身發展的重視,對企業文化的不懈追求,就是企業對核心價值的不斷追求。我們需要企業文化價值導向的引導,需要企業文化的滋潤,有了企業文化之甘霖,我們就會策馬揚鞭,馳騁天宇,一路名揚。讓我們攜起手來,共擎美佳企業文化建設大旗!

                             

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